En arbeidsplass der alle bidrar

Arbeidstakermedvirkning

Slik har arbeidstakerne innflytelse

Et viktig mål for oss er økt livskvalitet og empowerment for hver arbeidstaker. Empowerment betyr at du får innflytelse over egen hverdag og egne mål – og at vi legger til rette for at du kan ta valg som er gode for deg.

• Morgenmøte: Hver arbeidsdag starter med morgenmøte på avdelingen. Vi går gjennom dagens plan, og alle kan komme med innspill og ønsker om arbeidsoppgaver.
• Handlingsplan: Arbeidstakeren lager plan sammen med arbeidslederen. Vi går gjennom forrige periode og setter nye mål ut fra arbeidstakerens ønsker.
• Tillitsvalgte og forum: Hver avdeling velger tillitsvalgte som deltar i et rådgivende forum med ledelsen. Forumet forbereder saker til allmøtet.
• Allmøte: Én gang i måneden har vi allmøte med alle arbeidstakerne.
• Tilbakemeldinger: Vi tar tilbakemeldinger på alvor og har et system for klager og andre tilbakemeldinger.
• Nettverk: Vi har et forpliktende samarbeid med den enkeltes nettverk, og kan hjelpe deg å få kontakt med noen som kan tale din sak – for eksempel verge, verneombud, fagforening eller Norsk Forbund for Utviklingshemmede.

Les om livskvalitet og empowerment